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  的確,當企業發展到一定階段之後,要想在競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展的基礎。

  擇良才培養,通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行,企業才能良性發展。作為國內領先的網路設備供應商,深信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選取能推?公司?略?展的人才?行培?。深信服?入??工一般?施三?段的培??划:

  ???划

  ?于新入?的?工,公司?根据?位特征而?行不同的技能与文化培?。人力?源部?出台?范的制度流程、????的???伍、??具有??性的?程,?新?工?行基?知?、?品知?、??化塑造、企?文化等全方面的培?。

  具?基?的?位技能与??方向后,公司?根据?人在工作中表?的志向与能力??,初步?划出?人的???展?划。?于研?人?,深信服提供了技??家、技?高管?通道?展道路。技??家主攻技???与?新,解?技???;技?高管善于把握?目方向与?品?划,????完成??任?;同理,??客服人?、市?人?,深信服也提供了??方向、管理方向??人才培?方向。

  即???工作分解成核心素?、???位素?、??力素?三?,?合适的人施以不同的培?方式。如通???制,?同?型的人才?口培?,快速提高。?于主攻技?路?的人才,公司通?系?的技?培?、??的?目???累、技?牛人之?的??等,不??化技?型人才的?位能力与成就自豪感;?于走技?管理?路?的人才,在?累了相?的技?能力之后,公司??培?其??研???,???目?作,与客?、市?同事?通等,?累其??目、?品的把控能力,不?提升其??力。

  以上???展?划并非一成不?的,通??才、培?、任命、使用、教育提高的???程,公司与?人不??整???展方向,?公司与?人??最优的?展道路。